22 marca 2023

5 kompetencji miękkich poszukiwanych przez rekruterów

5 kompetencjach miękkich, które zdaniem pracodawców, trudno znaleźć u kandydatów na rynku pracy. Co to za kompetencje i dlaczego są takie ważne?

Z tego artykułu dowiesz się:

czym są kompetencje miękkie
czym są kompetencje twarde
jak pracodawcy mogą sprawdzać kompetencje miękkie kandydata
jak rozwijać kompetencje miękkie
jakich 5 kompetencji miękkich jest najbardziej pożądanych i jednocześnie deficytowych na rynku pracy

zapotrzebowanie na umiejętności miękkie

Z badań przeprowadzonych przez Manpower Group wynika, że zapotrzebowanie na umiejętności zmieniło się pod wpływem pandemii COVID-19. Na znaczeniu zyskały kompetencje miękkie, jednak znalezienie kandydatów dysponujących tymi pożądanymi stanowi wyzwanie dla organizacji.

Czym są kompetencje miękkie

Kompetencje czy też umiejętności miękkie w przeciwieństwie do kompetencji twardych nie są mierzalne. Są to cechy oraz umiejętności społeczne, które warunkują to, w jaki sposób się zachowujesz, jak nawiązujesz relacje z innymi ludźmi czy też w jaki sposób organizujesz swoją pracę. Kompetencjami miękkimi są np. organizacja czasu pracy, asertywność czy skuteczna komunikacja.

W jaki sposób pracodawca może sprawdzić nasze kompetencje

Wywiad behawioralny np. musisz opowiedzieć jak byś się zachował w danej sytuacji.
Testy kompetencyjne - są to testy, w których należy wybrać jedną lub kilka poprawnych odpowiedzi. Opisują sytuacje, z którymi spotkamy się pracując na danym stanowisku. Mamy podane różne strategie działania i musimy wybrać najlepsze rozwiązanie.
Assesment centre - czyli ocena zintegrowana. Wiele dużych firm wykorzystuje tę metodę składającą się z kilku elementów np. testów psychometrycznych, gier, wywiadów czy prezentacji.

Kompetencje twarde

Kompetencje twarde, zwane kompetencjami zawodowymi, są to umiejętności potrzebne do wykonywania określonego zawodu i są do pewnego stopnia mierzalne, ponieważ potwierdza je dokumentacja np. certyfikat lub dyplom. Kompetencje twarde to np. znajomość języka obcego, znajomość programów komputerowych, obsługa kasy fiskalnej czy prawo jazdy.

Jakie są metody rozwoju kompetencji miękkich?

kursy i szkolenia - zapraszam do skorzystania z mojego kursu przygotowującego do rozmowy o pracę - klik.
poradniki - zapraszam na mojego YouTube'a - polecam tutaj szczególnej uwadze playlistę "Rozwój kompetencji miękkich" - klik.
coaching - już dziś zarezerwuj 20-minutową, bezpłatną sesję konsultacyjną - klik.
wolontariat
praktyki i staże

5 kompetencji miękkich najtrudniejszych do pozyskania według pracodawców*

- Odpowiedzialność - rzetelność i dyscyplina

- Logiczne myślenie i rozwiązywanie problemów

- Inicjatywa

- Krytyczne myślenie i zdolności analityczne

- Odporność na stres

*Źródło: raport Niedobór talentów 2021 Manpower Group

Zachęcam Cię do wybrania 5 kompetencji z poniższej listy, które Twoim zdaniem posiadasz. Zastanów się:

- W jakich sytuacjach je wykorzystujesz?

- W jaki sposób pomagają Ci w życiu?

- Czy jest to Twój naturalny talent, czy efekt Twojej pracy?

LISTA 30 KOMPETENCJI MIĘKKICH

adaptacja do nowych warunków

aktywne słuchanie

asertywność

autorefleksja

chęć do nauki

delegowanie zadań

dzielenie się wiedzą

empatia

gotowość do pomocy

kreatywność

logiczne myślenie i rozwiązywanie problemów

motywowanie innych do pracy

nawiązywanie relacji

odporność na stres

odpowiedzialność

organizacja pracy

pozytywne myślenie

praca w zespole

proaktywność, inicjatywa

przekazywanie informacji zwrotnej

przyjmowanie informacji zwrotnej

rozwiązywanie konfliktów

samodyscyplina

selekcja informacji

umiejętność pracy pod presją czasu

wnioskowanie i analityczne myślenie

wysoka kultura osobista

zarządzanie czasem pracy

zdolności perswazyjne

zwięzła komunikacja

E-mail: kontakt@akademiatechnikrozwoju.pl